Nicht-funktionierende Führung? Nicht mit uns

Führungskräfte sind sich ihrer Außenwirkung und ihres Vorbildcharakters nicht immer bewusst. In vielen Organisationen und Unternehmen werden Führungsaufgaben oft an die fachlich fähigsten Personen vergeben. Doch Mitarbeitende zu führen, benötigt Führungsfähigkeiten, die nicht von Natur aus vorhanden sind. Die Folge sind veraltete oder inkonsequente Führungsstile, in denen entweder strenge Hierarchien oder Laissez-faire – zuweilen auch ein Mix aus beidem – gelebt werden.

Mitarbeitende verlassen Führungskräfte, nicht Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels, in denen jede neu zu besetzende Position hohe Kosten verursacht, braucht es eine andere Form von Führung: Eine verlässliche, menschliche, den Bedürfnissen und Problemen der Mitarbeitenden zugewandte. Denn viel zu häufig verlassen Mitarbeitende Unternehmen aufgrund ihrer Führungskräfte. Sie fühlen sich nicht ernstgenommen, nicht gefördert, nicht wertgeschätzt.

Führung will gelernt sein

Die Rolle der Führungskraft unterliegt einem ständigen Wandel. Genauso, wie sich die Gesellschaft dreht und wendet, kommen immer wieder neue Herausforderungen auf Führungskräfte zu, denen sie begegnen müssen. Nicht immer gelingt das einfach so und neben dem Tagesgeschäft. Gerade in einer Transformation braucht es einen ganz neuen Führungsansatz.

Wir begleiten und entwickeln Führungskräfte

• Deine Führungskraft hat keinen Vorbildcharakter?
• Deine Mitarbeitenden verlassen Dein Unternehmen ohne ersichtlichen Grund?
• Du bekommst die offenen Stellen nicht mehr besetzt?

Schlechte Führung wirkt über das Unternehmen hinaus – gute auch.